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嚴格遵(zun)守國家(jia)(jia)在規范(fan)用(yong)工(gong)(gong)方面的(de)法律法規，堅持公平、公正、透明(ming)的(de)原(yuan)則。依據崗位要求招聘使用(yong)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，無任(ren)何就業歧(qi)視規定和歧(qi)視行為；嚴格落實(shi)各(ge)項用(yong)工(gong)(gong)政策，禁止出現使用(yong)童(tong)工(gong)(gong)和強制勞工(gong)(gong)的(de)現象；加強員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)個人信息(xi)管(guan)理，保(bao)護(hu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)隱私(si)信息(xi)；按照國家(jia)(jia)規定安(an)排(pai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作和假期時(shi)間，保(bao)障職工(gong)(gong)的(de)休(xiu)息(xi)休(xiu)假權(quan)利，積極構建和諧穩定的(de)勞動關(guan)系(xi)。

構建了完(wan)備的員(yuan)工培(pei)訓體系，在廣泛(fan)進行培(pei)訓需求(qiu)調研基礎上制定年度培(pei)訓計劃(hua)，以補(bu)短板(ban)、提能力(li)、增(zeng)效益(yi)為(wei)目標，積極開展企業(ye)內部(bu)培(pei)訓工作，做到經營管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)、專(zhuan)業(ye)技(ji)術人(ren)員(yuan)、職業(ye)技(ji)能人(ren)員(yuan)“三支隊伍”全(quan)覆(fu)蓋。

積極開(kai)展了(le)“夏送清涼”“愛(ai)心(xin)捐款”“困(kun)難幫扶(fu)”等職工(gong)(gong)送溫暖慰(wei)問活動，每年定(ding)期(qi)對特(te)困(kun)職工(gong)(gong)進(jin)行特(te)別(bie)跟蹤救助(zhu)(zhu)，并設(she)立了(le)職工(gong)(gong)救助(zhu)(zhu)基(ji)金(jin)會，成立了(le)員(yuan)工(gong)(gong)救助(zhu)(zhu)基(ji)金(jin)管(guan)理委員(yuan)會，制定(ding)了(le)《山東黃金(jin)集團(tuan)困(kun)難救助(zhu)(zhu)基(ji)金(jin)會管(guan)理辦法》，實現(xian)了(le)幫扶(fu)救助(zhu)(zhu)工(gong)(gong)作制度化、規范化，切(qie)實讓困(kun)難員(yuan)工(gong)(gong)感到了(le)黨和企業(ye)的關懷和溫暖。